為使新員工深入了解公司、盡快融入公司適應本職工作，我公司于9月5日開始對新入院員工進行了為期一個月的入職培訓。
培訓期間，正值公司開展“質量月”活動，此次培訓課程緊密圍繞“質量月”活動要求，通過課堂面授、項目考察、專業講座、拓展訓練等方式，完成了高層領導專題培訓、各專業副總工程師專題講座、專業技術專題培訓、現場觀摩教學、行政管理培訓以及拓展認知培訓等六個模塊的學習。
在首先進行的高層領導專題培訓中，由公司董事長兼總經理、黨總支書記高中俊、副總經理王社平、副總經理周新強、副總經理兼黨總支副書記劉建、總工程師杜百計，分別就公司發展歷程及發展戰略、五年發展戰略規劃及員工科技實踐中素質要求、經營發展現狀及展望、市政行業員工職業道德規范及員工文明行為守則、質量管理體系文件在運行實踐中的評價和分析等方面內容進行了專項輔導。
其次，由公司五位副總工程師就城市排水規劃、城市交通工程規劃、道路工程設計建設技術、道路設計規范、城市排水管網和污水處理技術、橋梁設計規范等內容，對新員工分專業授課，介紹各專業技術規范、專業發展動態等方面的知識。由人力資源部相關同志就公司考勤及薪酬管理制度、專業技術職務評審、注冊執業資格管理、勞動合同管理制度等進行了專題培訓。公司各專業設計人員積極參加了相關培訓講座。
同時，還先后聘請中國城市規劃學會工程規劃委員會委員、北京市城市規劃設計院市政規劃研究所總工、高級工程師張曉昕，西安建筑科技大學風景園林系主任劉暉教授，西北建筑設計院高級工程師丁海峰等國內專家，就《城市內澇風險評估及應對措施——以北京市中心城防洪澇規劃為例》、《城市綠色基礎設施》、《建筑結構科技發展動態及其基本設計規范》等前沿理論進行了專業技術專題培訓。并組織新員工前往二環路、三環路等立交項目、第五污水處理廠及回用水工程、浐灞生態區路網及景觀工程進行了實地考察，前往秦嶺進行了拓展訓練，促進了新員工之間的溝通與合作，熔煉了團隊精神。
在系統培訓的基礎上，公司還精心設計考核題目進行測試，以檢驗培訓效果、鞏固培訓內容，測試成績良好。通過此次培訓，使新員工加深了對企業的認知，豐富了本專業基礎知識，同時也增強了團隊意識與合作精神，為企業發展和個人職業發展打下了堅實基礎。
